已解决问题

哺乳期解聘

09-14 13:17 悬赏 0 发布者:昊昊给我留言地区:北京－海淀区回答:(4)

我现在修产假在家，到10月15日结束。现在公司宣布破产，据我所知还没申请，我该怎么办？如果我已经找到后续单位，我怎么办更妥当？

问题补充：

我的合同是8月31日到期，公司以破产为由不再跟我续约。如果赔偿的话，一般赔偿多少？以什么为准则？

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回复时间：2009年09月14日 18时54分

按工作年限支付经济补偿。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，我工作6年，不知道该如何赔偿.

其它答案

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回复时间： 2009-09-14 13:21

您好。因为你处于哺乳期单位不得随意解除合同，否则你可以直接仲裁要求单位承担赔偿责任。
即使是单位破产的，也应该依法承担法律赔偿责任的。
可以直接联系律师咨询。

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回复时间： 2009-09-14 19:48

在哺乳期不能接触合同。建议找律师解决。

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回复时间： 2009-09-15 06:54

当面咨询律师。

评论者：陈永福律师

时间：2009-09-16 04:32

法律解答意见如下：

1、依据《劳动合同法》第42条【用人单位不得解除劳动合同的情形】“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，但是本案公司解除合同的情形属于第44条规定的“宣告破产”，因此公司依法有权提出解除合同，并不受你是否在哺乳期的限制。

2、依据第44条规定【劳动合同的终止】：“有下列情形之一的，

评论者：陈永福律师

时间：2009-09-16 04:32

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