离职纠纷

我在公司一直负责运营工作，公司和我商定完成年度销售任务给我提成点。然后商定销售额以一个平台数据为准。当时是和总公司的一个副总谈好的。她也答应了。但是公司总经理在年底十一月份说要按另一个方法计算销售额。而且说公司在亏损，要求我改变亏损的现状（我是看不到公司的财报的）。我向公司提出这样算销售额会差200左右（按以前算可以完成的）但公司说不能变了。我当时认为这是公司提出的，他年底怎么也不能一毛不发吧，总得发大部分。结果公司在12月快底时提出让我离职，而我从公司有借款进行业务周转。一下对不清楚账目。我走时明确告诉公司如果账目有什么问题我承担。想大家好合好散尽快走人。公司在没有告诉我的情况下停发了我的工资。即然公司这样，我现在想和公司要求发我的提成。但是公司领导不承认以前的承诺。说销售没有完成不给发提成。让我先对清楚账。我想问：1我的提成公司应该给我发吗？2账没有对清楚影响我工资结算么？3提成方面只是当时一个电子稿，没有双方签字，而且销售额计算方式和领导在网上说的。她们现在一口否认了该怎么处理？4公司突然让我辞职我可以向公司索取多少赔偿？在职三年。谢谢