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咨询下关于加班费纠纷 我是温州某家电的一名前店长 原本5月辞，因为公司挽留，这月才刚办理离职
浙江－温州 12-26 17:17 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 咨询下关于加班费纠纷
我是温州某家电的一名前店长
原本5月辞，因为公司挽留，这月才刚办理离职。
但公司告之我11年一14年所产生的补休，
不给我安排休完，如要休只能休一月且不能跨月休
而且补休补贴64元一天，和下月工资，
以加班费名义和工资一起核算，
去年底走的都还是135多，说今年公司统一64
很疑惑，离的晚还是失误？
今年政策改了，降低了，拿来匹配前几年的加班
合理吗
让公司拿出这64的计算逻辑也不给
国家最低保障工资都在提高
我的保底每年增加
为何这么大一个企业会这样
平常活动节点职责所在加班也认了。
但补休款（休息日加班）为何反而少了
为何不能休？为何不能跨月休？
这合法吗
需求解答，该如何维权
我是温州某家电的一名前店长
原本5月辞，因为公司挽留，这月才刚办理离职。
但公司告之我11年一14年所产生的补休，
不给我安排休完，如要休只能休一月且不能跨月休
而且补休补贴64元一天，和下月工资，
以加班费名义和工资一起核算，
去年底走的都还是135多，说今年公司统一64
很疑惑，离的晚还是失误？
今年政策改了，降低了，拿来匹配前几年的加班
合理吗
让公司拿出这64的计算逻辑也不给
国家最低保障工资都在提高
我的保底每年增加
为何这么大一个企业会这样
平常活动节点职责所在加班也认了。
但补休款（休息日加班）为何反而少了
为何不能休？为何不能跨月休？
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