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关于新劳动法里违约金的规定
湖北－荆州 08-16 23:03 悬赏 0 发布者:pmf518…… 给我留言 回答:(2) 我跟一所事业单位签署了就业合同，合同时间是3年，于07年7月1日签的，后来在08年1月的时候重新签了一份，时间也是3年。现在本人想提前辞职，需不需要交违约金啊。企业规定如果要辞职必须交8000的违约金，这和收入明显不符合，本人年薪是1万8.在单位上班前，企业组织了岗前培训和考试，但是都是我们自己出钱上的辅导班和参加考试，问这种情况企业收违约金算不算不合理。
如果不合理的话，我坚持致辞，企业私自扣留我的户口以及档案，我该怎么办？
我所在的企业在当地也算是一个大的事业企业，后台很硬。
麻烦帮我分析一下,万分感谢！
如果不合理的话，我坚持致辞，企业私自扣留我的户口以及档案，我该怎么办？
我所在的企业在当地也算是一个大的事业企业，后台很硬。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-08-17 01:14
1、根据劳动合同法，单位不能和劳动者约定违约金，所以你单位要你交8000违约金的做法是无效的。
2、如果单位提供了培训，那么你辞职的话，应该支付单位培训费，但是由于单位没有为你提供培训费用，因此你不用向单位支付违约金。
3、单位扣留你的户口和档案，违反法律规定，你可以申请劳动仲裁。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 84423积分
回复时间： 2008-08-17 11:17
同意高律师的建议，不过你要提前30天以书面的形式通知你所在单位。（你自己应保留有单位已收到的证据）
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