已解决问题

这可以要求双倍赔偿吗

09-07 22:04 悬赏 0 发布者:寻觅者给我留言地区:上海－上海回答:(5)

我与企业签的合同有效期是2002年1月1日至2008年12月30日止。在2006年1月1日企业又在这份合同上补充了一条“本劳动合同自起始日起转为无固定期劳动合同”。之后，在2009年企业就一直没有与我续签过劳动合同至今，请问这属于违法没有签合同吗？我可以要求双倍赔偿吗？谢谢！

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2011年09月07日 22时16分

1、没有违法，不可以要求双倍赔偿。
2、已经变更为无固定期限的劳动合同，即有劳动合同。

提问者对最佳答案的评价：

非常谢谢！回答清晰，很有用。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-07 22:21

不合法,后来对原合同进行了变更.你与企业属于无固定期限劳动合同.

追问：

不合法？请教是企业方面的做法不合法？还是我的提法不合法？

回答：

单位做法合法,你不可以主张双倍赔偿的.

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-09-07 22:27

属于无固定期限劳动合同。不能。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-07 22:36

已经属于无固定期限劳动合同，不能要求支付双倍工资差额。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-09-07 22:49

如果补充约定为无固定期限劳动合同是可以的。
即便没有这样的约定，你们之间已视为存在无固定期限劳动合同了。
要求双倍工资已过时效。

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