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未婚先孕是否就被辞职
安徽－巢湖 09-08 10:50 悬赏 0 发布者:曹梦柔 给我留言 回答:(1) : 你好：
9.2号我所在的商场以我没有结婚证怀孕为由不允许我在商场上班，我和商场没有签合同，但是和所在专厅的经营商有签合同到2014.5.28号到期；我老公年龄到2012.2.1 号才能拿到结婚证，请问商场这样的做法是否合法，在这期间我是否能向公司请产假，是否能享受带薪休假，如果公司以没有结婚证为由要求我辞职我是否能得到赔偿
9.2号我所在的商场以我没有结婚证怀孕为由不允许我在商场上班，我和商场没有签合同，但是和所在专厅的经营商有签合同到2014.5.28号到期；我老公年龄到2012.2.1 号才能拿到结婚证，请问商场这样的做法是否合法，在这期间我是否能向公司请产假，是否能享受带薪休假，如果公司以没有结婚证为由要求我辞职我是否能得到赔偿
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回复时间： 2011-09-08 13:44
公司以你未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。
追问：
我到10月底就快生了，准生证和结婚证都没有拿到，在职期间公司有给我买婚育险，请问我是否能享受，现在是否能向公司请产假，公司现在是以商场不给我在商场上班为由，就叫我把店铺的事情交接清楚就在家休息，在这个期间不支付我的基本工资也不给我继续购买5险一金，还有就是他们讲这叫停薪留职这样合法吗？
回答：
你可以享受生育保险待遇，还可以享受产假，在产假期间的工资由社会保险经办机构以生育津贴的形式支付，否则由单位按照原工资计发。
追问：
可是公司现在就是说不给带薪的产假，生育保险也不给报说我没有备案，如果这样我应该怎么来维护我的权利，这样的诉讼要多少钱
回答：
你可以向劳动部门投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，两者都不需要缴费。
追问：
就是到合肥劳动局是吧！我去的时候应该带些什么
回答：
不一定，要看公司是在区工商局注册还是在市工商局，在区工商局注册就到区劳动局，你要带能证明你和单位有劳动关系的证据以及你怀孕的证据。
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