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离职后,原单位未按离职通知书上双方约定支付业务提成怎么办?
陕西-西安 02-04 10:23 悬赏 0 发布者:txqq11…… 给我留言 回答:(2) 我是2014年12月31日离职,和单位12月25日签订的离职通知书。2015年1季度和2季度原单位都按离职通知书上约定支付了业绩提成剩余部分,2014年第三和第四季度业绩为按离职通知书上约定支付提成未发部分,主要原因是主管业务副总不签字,不让财务给我发,理由是我已离开单位,后面的工作由别人做的。当初离职的书面上公司总经理签字和盖有公章,这样约定还算数吗?我怎么要回这部分。胜算有多大?
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全部答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2016-02-04 12:52
针对你的问题答复如下:
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
追问:
谢谢您的建议,我想再问一下,投诉需要提供什么资料,是写个投诉书吗?先投诉,如果没有效果再申请劳动仲裁还是投诉和仲裁一起?另外,想我这种情况胜算有多大。企业是西安高新区的一家非金融类融资担保公司,是一家民营企业,知名度在西安担保行业算比较靠前的。投诉和仲裁一般多长时间有结果?会不会影响将来的诉讼时效?对不起,问的比较多,请给我回复一下好吗?谢谢
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2016-02-04 13:36
可以收集证据申请劳动仲裁维权的。仲裁书生效后,对方不履行,可以向法院申请强制执行的。
追问:
收集证据指的是什么证据。企业只是说不支付,实际没有收到,要有证据只有当初盖章的写有同意支付的离职通知书,这算证据吗?
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