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劳动纠纷
上海－金山区 09-16 10:23 悬赏 20 发布者:751906…… 给我留言 回答:(11) 想问公司可以以工作部达标辞退员工吗？我在一家美国医疗公司工作，签的是劳务派遣合同。2年的时间现在一年没到。
问题补充：
如果辞退那补偿多少？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-09-16 10:43
看用工单位和用人单位是如何约定的，一般是可以辞退的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-16 11:00
一定情况下可以辞退的。你最好向律师说明具体情况，以便准确回复。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-16 11:04
协商不成仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-16 17:46
属于违法解除，你可以申请仲裁主张你的权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-16 21:06
劳动派遣辞退无补偿。退回派遣单位继续履行即可。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-17 08:11
如果派遣单位解除合同，应补偿4个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-09-17 09:59
约两个月的工资吧
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-09-17 10:26
如果是违法解除，可以要求双倍赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 王志想律师
- 2448积分
回复时间： 2009-09-17 11:19
不可以，应该赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-17 14:36
可以把你退回劳务派遣公司，你可以要求继续履行与劳务派遣公司的劳动合同，若派遣公司辞退你，你可以要求月工资2倍的经济赔偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李华平律师
- 2226积分
回复时间： 2009-09-17 18:30
必须有考核标准，并实行考核。即使不能胜任工作也应当支付你经济补偿金。详情可以来电咨询。
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