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在职员工在大病医保期间可否被公司辞退

02-15 10:14 悬赏 0 发布者:梅之欣给我留言地区:上海－上海回答:(3)

律师：
你好。
我是一名上海的私企员工，现年53岁。在此公司连续两段时间合计工作服务了19年。三年前肿瘤切除，现在正常上班，医院也开具了大病医保为我继续治疗。个人认为在这家企业内我没有丧失劳动能力。
然，今年开始，企业以精简员工和新老更替为由，计划辞退我。
我想问：
1）现合同内，公司认可当前的工龄是过去的连续。前期是10年9月，现在是8年3月言下之意为：公司认可两段时间的合计是我在职工龄。请问可否合计计算赔偿金的赔偿年限（19年）
2）我现在是大病医保期间，公司可否辞退我？可以协商辞退吗？赔偿金如何计算？
3）我属于高薪。这赔偿金该如何计算。
以上
谢谢
2016年02月15日

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2016年02月15日 10时34分

1、工龄可以要求连续计算
2、若还在法定医疗期内，公司不得辞退你；若已经超过法定医疗期，可以辞退，但是应该支付经济补偿金和一次性医疗补助费
3、超过本市上年度职工平均工资3倍的，按照3倍封顶计算。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢回复。非常感谢。我懂了

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颜莉萍律师
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回复时间： 2016-02-15 10:41

您合法享有医疗期，医疗期满您在岗在职，且为无固定劳动合同期限内，用人单位未经您同意，是不能够单方面解除劳动合同的。

高薪人士（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金是两个上限：1）按职工月平均工资三倍的数额支付；2）向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如您为上述高薪人士，经济补偿金年份计算系数封顶是十二个月。