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您好,有1项医疗纠纷咨询您。为:员工在职1年,查有大病,丧失劳动力被迫离职,而公司于年底停缴医保
上海 10-14 09:00 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(6) 您好,有1项医疗纠纷咨询您。为:员工在职1年,查有大病,丧失劳动力被迫离职,而公司于年底停缴医保。我想问您,确实应该这样吗?孙腾飞
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回复时间: 2014-10-14 09:03
不应当这样,可去投诉单位
- [广东-广州]
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回复时间: 2014-10-14 09:04
这是可以申请仲裁的
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回复时间: 2014-10-14 09:08
不应当这样,可去投诉单位
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回复时间: 2014-10-14 09:19
如果劳动关系已经解除,社保自然停交。所以,要看双方劳动关系是否已经解除。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-10-14 09:52
向社保中心进行投诉
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- 张付杰律师
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回复时间: 2014-10-14 10:57
劳动关系已解除,停交是正常的。
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