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劳资纠纷
广东－广州 02-16 10:36 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 我在公司做了4年了，2016年1月29日下午，公司经理找我谈话 ，说今年公司组织框架变更，要我降职降薪，2016年2月份实行，我不同意，经理说我不同意可以辞职。听了这话，脑袋发热就交了辞职书。后来我一想，进厂时也没说要我做技术部副经理，在2015年开会提过让我做技术部副经理，可也没加薪呀，工作量倒是加了。公司也一直没有给买社保。我可以要求公司给补偿吗？补偿怎么算？辞职日期2016年2月底到期，我找过公司领导谈，要求补偿，公司领导不同意，我是等交接结算工资时才向劳资纠纷处申请？还是之前就申请呢？
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2016-02-16 11:06
看你辞职的理由是什么，协商不成可以申请劳动仲裁要求经济补偿金！
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2016-02-16 12:18
可以向劳动局投诉或者仲裁。有对方调整证据就可以辞工。
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