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工伤的界定

天津－大港区 09-20 09:41 悬赏 0 发布者:海之骄子给我留言回答:(9)

我的一个朋友前两天在单位突发心脏病被送往医院经抢救无效死亡（他本人有心脏病史糖尿病史高血压）虽然在这个过程单位尽了最大的努力抢救（钱力物力人力）但是没能挽救其年轻的生命。
请问他的这个案例能否视为工伤呢？能否向单位索赔？（它们的单位是私企）

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-09-20 10:15

工作时间工作岗位发病48小时内死亡的，属于工伤

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194154积分

回复时间： 2011-09-20 10:30

属于工伤的，应当尽快申请工伤认定，要求享受工伤待遇。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2011-09-20 09:44

算工伤，建议向单位申请工伤认定

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-20 09:48

　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。