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工伤能不能要求公司赔偿？

09-23 08:30 悬赏 0 发布者:xuhua1…… 给我留言地区:上海－上海回答:(3)

6月份工伤，9月份办理工伤认定，休息了一个多月，公司给报了医药费，也发了这个月的工资，不过就发了个底薪，1280元。能不能等工伤鉴定下来后，再要求公司赔偿。
跟公司签定的合同是4月份，但公司是从7月份给交得保险。

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[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间：2011年09月23日 08时39分

工伤等级确定后，依据等级要求支付伤残补助金

追问：

伤是外伤，缝了9针，现在已经好了。公司说只能做工伤认定，只能给报医药费，和基本工资

回答：

如果构不成伤残等级，只是工伤，单位按工伤给你支付工伤期间的工资待遇即可

追问：

公司就只是发了1280的底薪，和报了药费，是不是就没有别的什么赔偿了?

回答：

应当按你受伤前的工资待遇支付

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-23 08:39

可以的，公司发底薪违法。保险需要补齐，等伤残等级鉴定出来后要求一起赔偿

追问：

我们是底薪加加班时间。公司说没有加班。而且每个月我们工资都不固定的

回答：

按照你前面几个月的平均工资计算

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-23 08:53

1、伤残等级鉴定结果出来后，根据鉴定结果来主张赔偿。
2、社保需要补缴。
3、公司发底薪，违法法律规定，可以仲裁要求支付差额部分。

追问：

缝了9针，已经上了两个月班了，能不能鉴定出结果。
公司是底薪加加班时间的，每个月工资都固定，公司说就发了1280的底薪。

回答：

如果工伤已经认定，建议您尽快申请工伤鉴定。根据鉴定结果来索赔，并要求其补发相应的工资。

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