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签订的劳动合同里面有一条是在涉及工作调动时,乙方同意服从甲方安排调动;如若乙方不服从

广东-深圳 03-06 14:45  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(2)
签订的劳动合同里面有一条是在涉及工作调动时,乙方同意服从甲方安排调动;如若乙方不服从,则同意甲方按本人主动提出离职,并不予支付经济补偿金处理;甲方根据经营需要,可对乙方进行岗位调整或调配,并与同时执行新岗位的工资、福利待遇,有律师说这是属于约定效力问题,那请问是不是本人就只能服从公司安排,如果不服从,是不是就只能自动离职,不能提出经济赔偿金?该如何主张经济赔偿?
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全部答案
回复时间: 2016-03-06 16:32
签订了劳动合同就要遵守的。
  • [广东-深圳]
  • 宋昕律师 VIP
  • 电话:13312939595
  • 177718积分
回复时间: 2016-03-07 09:04
你这个是要委托律师处理的,约定可能存在问题
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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