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离职违约问题
福建－厦门 03-16 17:07 悬赏 20 发布者:陈先生就是我 给我留言 回答:(4) 你好。我想咨询下，两年前签过一份培训协议，2万元，需要工作3年，未满三年的话需要赔偿剩余年份的相应比例，按计算还需要9000左右。具体培训是请台湾的团队过来培训（没写在协议里面）台湾培训团队口头上是跟我们培训的人说培训完会给我们颁发证书。但是公司为了节省开支，没有把整个培训全部完成，导致我们也没能拿到证书，培训师那时候也是要求我们必须参加三分之二以上的课程才能给予颁发证书。所以我想知道如果我现在离职，是否需要按协议赔偿剩余的9000块？万分谢谢
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全部答案
- [福建-厦门]
- 厦门叶律师
- 202213积分
回复时间： 2016-03-16 17:32
公司要证明培训成本是20000
追问：
口头协议无效吗？口头上是答应培训完是会颁发证书的 但是因为没培训完导致没拿到证书。是否可以说明培训没有完整，而达不到20000
回答：
培训费用要有相应的票据
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46853积分
回复时间： 2016-03-16 17:36
需要按协议赔偿剩余的9000块
追问：
口头协议无效吗？口头上是答应培训完是会颁发证书的 但是因为没培训完导致没拿到证书。是否可以说明培训没有完整，而达不到20000
回答：
需要有证据证明
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-03-16 18:16
你好，一般按照协议约定处理
追问：
口头协议无效吗？口头上是答应培训完是会颁发证书的 但是因为没培训完导致没拿到证书。是否可以说明培训没有完整，而达不到20000
- [福建-厦门]
- 林忠律师
- 52512积分
回复时间： 2016-03-16 20:49
可一般按照协议处理
追问：
口头协议无效吗？口头上是答应培训完是会颁发证书的 但是因为没培训完导致没拿到证书。是否可以说明培训没有完整，而达不到20000
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