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重庆（万州）*技有限公司联合某医院医生，将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗，还不发工资，强

重庆－万州 03-16 20:45 悬赏 0 发布者:上海百花给我留言回答:(6)

重庆（万州）*技有限公司联合某医院医生，将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗，还不发工资，强迫农民工离职、羞辱、威胁员工，这样违法吗？农民工应该如何维权呢？
1、重庆（万州）*技有限公司说：工伤只能指定医院，不能更换医院治疗，合理吗？
2、为什么联合医生，在病历上写出笑掉大牙的“关节炎”病情？想隐瞒或逃避什么呢？
3、重庆*技有限公司人事经理wei某当初信誓旦旦说：有任何问题我wei某承担；可现在为什么是踢皮球、隐瞒真相、销毁证据、恶语相向呢？
4、农民工工伤有后遗症之后，为什么厂方想尽一切办法让员工主动离职、不发受伤期间的任何工资、强迫受伤农民工签订《厂方无责农民工全责》责任书？
5、为什么强行收走农民工的病历本？
6、为什么强行收走“指定医院医生出具的建议转院治疗”证明？
7、为什么轮流安排人羞辱、威胁弱势的受伤农民工？
8、为什么不关心受伤农民工病情？
9、农民工该如何保障自己的权利？
特请教各位法律专家，我也希望能帮助到这位无助的农民工，谢谢大家。

问题补充：

此农民工2015年12月中旬工伤（美工刀刀伤有一定深度）之后，送某指定医院治疗时，医生只草草处理了一下外部伤口，说没事了；后续几天农民工痛的非常难受再去医院查看时，让医生再仔细检查伤情，医生还是坚持说外伤没事、、、、、
    农民工多次请求厂方wei某人事经理换家医院治疗，wei某人事经理坚决反对或阻止，还信誓旦旦说：指定医院就这一家，不能更换医院；农民工说：如有后遗症怎么办？wei某人事经理说：如有后遗症他来承担、、、、、、就这样延误了治疗，农民工手一直疼痛难忍。
    后续农民工自行去重庆万州三峡医院治疗时，好心医生说伤到了神经，但当初没有对症治疗，现在有后遗症了，只能理疗一段时间看看，有可能一辈子都有这后遗症。
    此后农民工多次找工厂方wei某人事经理，，wei某人事经理为了掩盖自己的过错，向厂方高层领导陈（程）某谎称“农民工是为了骗钱、诈伤”，厂方高层领导陈（程）某听信wei某一面之词，也当众怒骂侮辱农民工骗钱，wei某有了陈（程）某撑腰之后，对农民工说出了一句“千古名言”：你可以找任何部门投诉去，看你有多大能耐？工厂还怕你一个农民工吗？
    自受伤以来，此农民工没有领取到2016年1月——2016年2月底的任何工资，期间还在带伤上班。
    后续怎么办？谢谢大家继续帮帮底层的农民工。

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全部答案

[河南-濮阳]
温俊斌律师 VIP
电话：13323930049
22105积分

回复时间： 2016-03-18 11:15

你好！很同情你的遭遇。你这一个问题发了两回，浪费了，如果能撤回，你可以留待下次使用。
1、工伤需要到劳动部门提起工伤认定，工伤认定部门认定为工伤的，再做劳动能力鉴定，然后按照《工伤保险条例》规定，员工享受工伤保险待遇。
2、强迫农民工离职、羞辱、威胁员工违法，如果在公开场所，造成严重后果的，可能涉嫌侮辱诽谤罪。
3、将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗。员工可以到其他医院进行诊断治疗，已确定病情，如果企业人员非法限制人身自由，可以报警，超过24小时的，涉嫌非法拘禁罪，公安机关会立案调查，追究刑事责任。
4、“工伤只能指定医院，不能更换医院治疗”属于无理要求，工伤定点医院是政府定点，不是企业指定的，在政府定点里可以选择。
5、员工工伤的，企业不能强制员工离职。员工发上工伤经认定后，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。
6、签订《厂方无责农民工全责》责任书无效，不必受他的限制，因为他违反了法律规定，违法无效。
7、强行收走农民工的病历本。这也没关系，因为病例在医院，可以在医院调取，不会影响到工伤认定。
8、轮流安排人羞辱、威胁弱势的受伤农民工。可以报警。
9、建议你们收集保留存在劳动关系证明材料，及时向劳动部门提起工伤认定，以保障自己的权利。也可以向人民法院提起侵权之诉，要求企业承担侵权责任。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

追问：

此农民工2015年12月中旬工伤（美工刀刀伤有一定深度）之后，送某指定医院治疗时，医生只草草处理了一下外部伤口，说没事了；后续几天农民工痛的非常难受再去医院查看时，让医生再仔细检查伤情，医生还是坚持说外伤没事、、、、、
农民工多次请求厂方wei某人事经理换家医院治疗，wei某人事经理坚决反对或阻止，还信誓旦旦说：指定医院就这一家，不能更换医院；农民工说：如有后遗症怎么办？wei某人事经理说：如有后遗症他来承担、、、、、、就这样延误了治疗，农民工手一直疼痛难忍。
后续农民工自行去重庆万州三峡医院治疗时，好心医生说伤到了神经，但当初没有对症治疗，现在有后遗症了，只能理疗一段时间看看，有可能一辈子都有这后遗症。
此后农民工多次找工厂方wei某人事经理，，wei某人事经理为了掩盖自己的过错，向厂方高层领导陈（程）某谎称“农民工是为了骗钱、诈伤”，厂方高层领导陈（程）某听信wei某一面之词，也当众怒骂侮辱农民工骗钱，wei某有了陈（程）某撑腰之后，对农民工说出了一句“千古名言”：你可以找任何部门投诉去，看你有多大能耐？工厂还怕你一个农民工吗？
自受伤以来，此农民工没有领取到2016年1月——2016年2月底的任何工资，期间还在带伤上班。
后续怎么办？谢谢大家继续帮帮底层的农民工。

回答：

你好！对你的遭遇深表同情。
1、对于拖欠的工钱可以找劳动保障监察大队投诉。
2、对于工伤，抓紧到人力资源和谁保障局工伤认定部门提起工伤认定，如果错过了法定日期，更加难办。
3、继续和厂方协商并录音，留下有效证据，在以后的工伤认定、诉讼中使用，主要涉及劳动关系、拖欠工资、受伤的时间、地点以及后续治疗情况。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

[重庆-沙坪坝]
宋福文律师
48696积分

回复时间： 2016-03-16 20:57

这也不是太复杂工伤待遇纠纷应该问题律师帮忙先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定根据鉴定结果要求相应工伤待遇赔偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-03-16 20:58

可以提起工伤劳动争议仲裁来维护自己合法权益。

[青海-西宁]
凌爱军律师
28688积分

回复时间： 2016-03-16 21:03

您好，很高兴为您解答。
     首先，如果需要认定工伤，您需要到当地劳动局申请工伤认定。如果工伤认定成功，您可以申请伤残鉴定。
     其次，关于伤残鉴定，由劳动能力鉴定委员会作出，具体可以跟劳动局沟通。
     再次，关于工伤认定和伤残赔偿，需要您作出伤残认定后按照工伤等级来确定的。《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
   （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
  （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
   职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
   职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
   （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    最后，工伤认定，伤残鉴定后，可以跟用人单位沟通，要求给予赔偿，如果不予支付，可以提起劳动仲裁。
    如果满意，还望采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

追问：

此农民工2015年12月中旬工伤（美工刀刀伤有一定深度）之后，送某指定医院治疗时，医生只草草处理了一下外部伤口，说没事了；后续几天农民工痛的非常难受再去医院查看时，让医生再仔细检查伤情，医生还是坚持说外伤没事、、、、、
农民工多次请求厂方wei某人事经理换家医院治疗，wei某人事经理坚决反对或阻止，还信誓旦旦说：指定医院就这一家，不能更换医院；农民工说：如有后遗症怎么办？wei某人事经理说：如有后遗症他来承担、、、、、、就这样延误了治疗，农民工手一直疼痛难忍。
后续农民工自行去重庆万州三峡医院治疗时，好心医生说伤到了神经，但当初没有对症治疗，现在有后遗症了，只能理疗一段时间看看，有可能一辈子都有这后遗症。
此后农民工多次找工厂方wei某人事经理，，wei某人事经理为了掩盖自己的过错，向厂方高层领导陈（程）某谎称“农民工是为了骗钱、诈伤”，厂方高层领导陈（程）某听信wei某一面之词，也当众怒骂侮辱农民工骗钱，wei某有了陈（程）某撑腰之后，对农民工说出了一句“千古名言”：你可以找任何部门投诉去，看你有多大能耐？工厂还怕你一个农民工吗？
自受伤以来，此农民工没有领取到2016年1月——2016年2月底的任何工资，期间还在带伤上班。
后续怎么办？谢谢大家继续帮帮底层的农民工。

回答：

您好，这种情况赶紧申请工伤认定，要求支付工资及因工伤而需要支付的各项费用，建议去司法局寻求法律援助，由司法部门指派律师无偿提供法律帮助。
中肯建议，还望采纳为最佳答案，谢谢