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劳动纠纷&拖欠工资
上海－嘉定区 03-17 11:00 悬赏 0 发布者:clive3…… 给我留言 回答:(5) 您好：我9月11号到这家公司上班，签订了2个月（2015.9.11-2015.11.10）的试用期合同。11月11号签订劳动合同，上面还有三个月的试用期（2015.11.11-2016.2.10）；我做网络技术的，让我去修门，我不去，在16年1月份的时候说我工作不积极，说我还在试用期内，要延长我的试用期。3月1号去维修老板娘的笔记本出了差错，在3月10号辞退我的时候让我写离职申请，我因对合同有疑问就没写，就填写了一下离职单。17号给我打电话说我的离职手续没有办完，不写离职申请或不签订辞退协议就不发工资。2月和3月的工资都没有发放。请问我应该怎么做？
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-03-17 11:03
申请劳动仲裁维权
追问：
请问公司两份合同合法么？我是要去公司办公所在区还是任意一个区的劳动仲裁都可以？
回答：
公司注册地或实际工作地的仲裁委
追问：
好的，谢谢！
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间： 2016-03-17 11:10
可以劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-03-17 13:57
公司和你签订了两次试用期合同不合法，你可以要求其支付赔偿金，拖欠的工资可以要求发放；建议委托专业律师维权。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-03-17 15:46
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-03-17 22:37
你们应该劳动仲裁，我可以帮你们维权
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