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劳动合同改签问题
江苏－苏州 03-21 10:53 悬赏 0 发布者:adelec…… 给我留言 回答:(3) 现在公司A与上海一家新公司B股权置换，把研发部所有人员规划至新公司B名下，需要我们改签合同到新公司B,公司的解释是，原公司A 做为新公司B集团下的子公司，作为员工，我们该如何维护自己的权益，譬如解除劳动合同，工龄续延问题，希望得到中肯的建议。
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回复时间： 2016-03-21 11:18
如果工龄续延，劳动条件、待遇不变的话，实际对员工也没什么损失的。
追问：
但是后期改签合同，直接的问题就是上海苏州两地跑，但是社保缴纳这块在苏州公司A完成，这个会不会出现我签了2份合同，他们同时存在呢，到时候员工弱势群体是敌不过公司的。
回答：
如果工作地点位置发生重大变化，这属于劳动条件的改变，你可以主张解除劳动合同并要求经济补偿。
追问：
工龄续延是否应该写在改签合同中体现，不然我们怎么保障？
合同生效日期该如何算写？改签合同的内容如何保障我们的权益。
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回复时间： 2016-03-21 11:19
申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-03-21 12:02
如果工龄延续、工资待遇、岗位等不变，对员工权益没有损害，如果有变，可申请劳动仲裁。
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