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上班时间脚部扭伤算工伤吗?如果算工伤那到年底绩效考核以及年底
北京 03-23 15:58 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(11) 上班时间脚部扭伤算工伤吗?如果算工伤那到年底绩效考核以及年底分红都有影响合法吗?
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873930积分
回复时间: 2016-03-23 16:51
工伤:1 由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
- [广东-佛山]
- 刘健雄律师
- 76702积分
回复时间: 2016-03-23 15:59
当然算工伤
追问:
申请了工伤鉴定,那绩效考核以及年底分红都受影响合法吗?
追问:
追问:申请了工伤鉴定,那绩效考核以及年底分红都受影响合法吗?
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2016-03-23 16:00
建议委托律师进行劳动仲裁,要求其赔偿工伤损失,并进行伤残鉴定,要求伤残赔偿金,医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金,如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2016-03-23 16:01
可以申请工伤认定的。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-03-23 16:04
建议申请工伤认定的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-03-23 16:13
您好,建议申请工伤认定
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2016-03-23 16:14
你好,可以申请工伤认定的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-03-23 16:30
属于工伤。一年内申请工伤认定。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间: 2016-03-23 17:24
算工伤。
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
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回复时间: 2016-03-23 21:59
建议申请工伤认定
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间: 2016-03-24 16:33
可以申请工伤赔偿。
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