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交了辞职报告之后多久可以离职？

10-11 18:55 悬赏 25 发布者:yexiao…… 给我留言地区:江苏－南京回答:(3)

我在2011年5月24日入职，当时口头约定试用期3个月（未签订试用期合同），不交社保，3个月后转正，但之前的社保也不补交。如今我已度过试用期，但公司也未与我签订任何劳动合同，未交任何保险。2011年10月8日，我向公司提出辞职，但公司要求我必须10月14日才能走。请问公司有权利要求我推迟7天离开公司吗？之前公司未给我交的社保，我有权利要求公司已现金的形式发还给我吗？（公司未交社保期间，我一直是以个人形式缴纳的，）

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回复时间：2011年10月11日 19时04分

1、公司应该从用工之日签订劳动合同，即2011年5月24日，可要求经济补偿金，未缴纳保险，有权解除合同，支付经济赔偿金（两者选择其一）。
2、已过试用期，因此辞职应提前1个月书面通知。
3、按规定，保险待遇是种预期性待遇，符合条见后再支付，但鉴于你已经缴纳了保险，可以要求单位支付个人垫付的保险费用。

追问：

可是公司未与我签订任何劳动合同，我也需要提前一个月提交书面辞职申请吗？

回答：

劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
由此可以看出，你不符合不需要履行告知义务的情形。

追问：

第三条不是说“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”吗？公司也一直没有给我缴纳保险。

回答：

不通知的仅限用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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