与下家单位的工作证明能影响恢复劳动关系支付工资的判决吗？

我与现单位没有签订劳动合同，现单位只是出具了一个在此工作的证明。按照北京市高院与仲裁委09年7月的一个会议纪要，违法解雇，员工要求恢复劳动关系，应予以恢复，要求支付仲裁和诉讼期间的工资，应予以支付。程序违法和实体违法都有相应标准。此项纪要并没有提及仲裁诉讼期间劳动者劳动关系的限制。

虽然没有签订劳动合同但以形成事实劳动关系。具体恢复劳动关系看您的意向，要是您跟现在单位解除合同，也是可以要求继续履行原单位的劳动合同的。根据我国劳动合同法的规定，劳动者只可与一家用人单位签订劳动合同。

补充：我与原单位在仲裁开庭前合同就已经到期，之前我并为与原单位解除劳动关系。我是在与原单位合同到期后任职下一家单位的，但与原单位恢复劳动关系的程序还在进行。

你与原单位的合同已经到期，不存在恢复关系的问题了，劳动关系已经解除。你只能提出续签劳动合同，单位不续签的话，你可以要求支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。