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劳动合同续签问题
03-30 09:25 悬赏 0 发布者:静静地123…… 给我留言 地区:江苏-苏州 回答:(3)
公司连续与员工签订两次固定期限劳动合同之后,第三次按照劳动法规定应该签订无固定期限劳动合同,但是公司仍然与员工签订固定期限劳动合同,这样对公司来说会存在什么样的风险?
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最佳答案
- [江苏-连云港]
- 李大胜律师 VIP
- 电话:18061380723
- 119695积分
回复时间:2016年03月30日 09时38分
你好,如果双方协商一致是可以的,但是如果员工提出应立即改正,应该签订无固定期限而没有签订,单位不能举证是劳动者要求的,应承担赔偿责任。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-03-30 09:32
可以要求补偿
追问:
是员工可以要求补偿?那补偿金按照什么方式核算呢?
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2016-03-30 09:35
按无固定期限劳动合同执行的
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