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待岗规定是否合理

黑龙江－哈尔滨 04-01 16:58 悬赏 0 发布者:啦啦啦-1 给我留言回答:(2)

由于公司原因，人力找我谈话，说我的岗位取消了，并通知我在接下来的时间里找寻新的工作岗位，给合同筹工资，劳动合同上签订的基本工资是最低工资标准，实际我的工资标准为5000/月，现在人力要求我全天8小时在公司待岗，每天早晚打卡，中间还需签到两次，要求我签订待岗协议，在待岗期间不得从事第二职业，这样的规定合理吗？待岗协议中只有对员工的各项要求，并没有明确写明公司该履行的义务及待岗期限，请问这种情况我该怎么办？可以申请走法律程序要求赔偿吗？

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[黑龙江-哈尔滨]
李晓航律师 VIP
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回复时间： 2016-04-01 17:17

你好，建议申请劳动仲裁或诉讼解决

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2016-04-01 17:03

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

追问：

高律师您好，请问向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁我需要提供什么证明吗？现在的情况是人力找我谈过话，只有一张谈话记录，还有张人力要求我签的待岗协议，这个待岗协议我没有签字，拍了张照片，目前我每天正常打卡上下班，但从这月开始，工资按照劳动合同的基本工资发放，然后个人承担的各项保险要从我基本工资里扣除，请问这样合理吗？人力跟我说给我一个月时间找岗，请问过了这一个月以后，人力有权解除公司和我签订的劳动合同吗？

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