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公司开除员工应当如何赔偿？
上海－黄浦区 10-16 21:30 悬赏 0 发布者:BOBOJL 给我留言 回答:(6) 我是2011年3月10号进入该公司，并签定了劳动合同，合同时间为期一年时间为2012年3月9号。就在9月30日我请假回家，请假时间10月1日-10月15日，得到经理批准后我就回家了，本打算10月12日去上班并在10月10通知了领导，安排我的班表，可是10月11日领导叫我不用去上班了，我问为什么，他说老板已经开除我了，我不明白，我是经过批准后才回家的，我想问下公司接下来应当怎么给我结算工资，如何补偿？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4551961积分
回复时间： 2011-10-16 22:40
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2011-10-16 22:08
如果构成违法解除，则赔偿你2个月赔偿金，一个月代通金，之前公司应发给你，仲裁阶段工资可主张，需要律师帮助可电话联系我面谈，姚律师：15800977811
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-16 22:53
如果单位属于违法解除与你的劳动关系的,你可主张双倍赔偿金.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-17 09:48
你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、公司应是无故解除劳动合同，属有过错方
2、你应得到经济赔偿，赔偿金为两个月的工资
3、但因你事先请假期间公司可能会说你无故旷工，请多加注意
你的问题在网上说不清，请来电咨询
1、公司应是无故解除劳动合同，属有过错方
2、你应得到经济赔偿，赔偿金为两个月的工资
3、但因你事先请假期间公司可能会说你无故旷工，请多加注意
你的问题在网上说不清，请来电咨询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-17 10:10
1、你需要提供你已请假公司已批准的证据，否则你的主张就会很难得到支持。
2、如果有证据证明已履行请假手续公司也批准的，那么可以提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付你你二倍经济补偿金标准的赔偿金。
2、如果有证据证明已履行请假手续公司也批准的，那么可以提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付你你二倍经济补偿金标准的赔偿金。
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2011-10-17 11:03
须支付未支付的劳动报酬。
公司的做法如果构成违法解除，你有权要求公司支付2个月工资的赔偿金。
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