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工伤赔偿
江苏-淮安 04-04 17:30 悬赏 0 发布者:孙培君 给我留言 回答:(6) 员工在单位期间,因为自身不正当操作发生烫伤,在职单位需要承担医疗费用吗,需要承担多少
问题补充:
没有签过任何劳务合同,属于临时工,且纯粹因为个人原因
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全部答案
- [上海-静安区]
- 王景林律师 VIP
- 电话:13042158889
- 164919积分
回复时间: 2016-04-04 17:33
如果是工作过程中发生,可以要求单位申报工伤,医疗费不用自己承担。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2016-04-04 17:31
你好,建议你去申请工伤认定。
追问:
您好,马律师,怎么才能算是工伤呢,之前店主提醒过那个位置不能动,因为自己的不正当操作才导致被烫,与单位有责任吗,单位需要承担多少责任呢
回答:
你好,建议你去申请工伤认定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-04-04 17:32
需要赔偿的
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2016-04-04 17:32
是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
追问:
没有签任何劳务合同,而且只是一家私人的小饭店,
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-04-04 20:10
需要承担全部的医疗费用
追问:
没有签过任何劳务合同,而且纯粹是因为自身的问题才导致烫伤
回答:
只要在工作期间发生的,就属于工伤
- [江苏-淮安]
- 祁金波律师
- 27145积分
回复时间: 2016-04-04 22:29
只要是工作中受伤的,单位就应该按照工伤进行赔偿。
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