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公司关闭,公司怎么赔偿给孕妇
上海 10-19 20:17 悬赏 0 发布者:amanab…… 给我留言 回答:(8) 本人在2003年5月进入本公司, 至今已经工作了8年半。现在公司的客户转至外地, 所以公司决定在2011年12月31日关闭工厂。 公司对员工的处理的初步意见是: 1、和员工解除合同, 赔偿n+1. 2、和员工解除合同, 赔偿n+1.若是员工愿意去其他工厂,作为新员工处理。 3、 对于孕妇和长期病假的人员,和员工解除合同, 赔偿n+1.
我的问题是: 本人的合同自新合同法出来后,至今签了2次, 第二次是2011年5月刚签,到期时间是2014年5月结束。而我现在怀孕3个月, 到12月31日的话,怀孕5.5个月。 请问,我这种情况, 公司该如何赔偿我。
我的问题是: 本人的合同自新合同法出来后,至今签了2次, 第二次是2011年5月刚签,到期时间是2014年5月结束。而我现在怀孕3个月, 到12月31日的话,怀孕5.5个月。 请问,我这种情况, 公司该如何赔偿我。
问题补充:
另外,我是否可以选择带着工龄去其他工厂?
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- [北京-房山区]
- 贾清风
- 给我留言
- 2771积分
回复时间: 2011-10-19 20:25
建议提起仲裁要求继续履行劳动合同,等生育之后再解除劳动关系。现在解除虽能获得赔偿,但是相对来说生育期间的待遇肯能更多,而且享受生育待遇之后同样能主张双倍工资、经济补偿等权利。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2011-10-19 20:53
可以与单位协商。协商不成,可以申请劳动仲裁。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-19 22:09
如果合同无法继续履行,只能是N+1个月经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-19 23:53
你好,
1、若公司解除合同,对于孕妇,除应当支付正常普通员工的经济补偿金外,还应当支付孕妇怀孕期间及产假期间的产假工资,并赔偿生育费用;
2、若需要帮助,可以直接来电。
1、若公司解除合同,对于孕妇,除应当支付正常普通员工的经济补偿金外,还应当支付孕妇怀孕期间及产假期间的产假工资,并赔偿生育费用;
2、若需要帮助,可以直接来电。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间: 2011-10-20 10:08
请明确一点,公司是倒闭,还是迁移?倒闭的话,你只能获得赔偿n+1。迁移的话,你可以要求除了获得赔偿n+1外,还要求单位一次性支付你工资到哺乳期结束。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-20 10:33
你好!我做过很多你这样的案子,一般是这样处理的:
1、按工龄计算赔偿金
2、若公司解除合同,对于孕妇,除应当支付正常普通员工的经济补偿金外,还应当支付孕妇怀孕期间及产假期间的产假工资,并赔偿生育费用
1、按工龄计算赔偿金
2、若公司解除合同,对于孕妇,除应当支付正常普通员工的经济补偿金外,还应当支付孕妇怀孕期间及产假期间的产假工资,并赔偿生育费用
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-20 11:24
1、公司不可以以客观情况发生重大变化来解除你的合同,除非你同意。
2、如果愿意到公司安排的其它工厂,不要重新签署合同,原合同仍然有效,要求继续履行。
3、对于孕妇的补偿应该高于正常的补偿标准。
4、公司强行违法解除的,可以要求18个月的赔偿金或要求恢复劳动关系。
5、哪一种赔偿更多,要看你的具体情况。
2、如果愿意到公司安排的其它工厂,不要重新签署合同,原合同仍然有效,要求继续履行。
3、对于孕妇的补偿应该高于正常的补偿标准。
4、公司强行违法解除的,可以要求18个月的赔偿金或要求恢复劳动关系。
5、哪一种赔偿更多,要看你的具体情况。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-10-20 16:43
公司关闭,应根据员工在公司的工龄支付经济补偿金,即N+1.
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