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公司关闭，公司怎么赔偿给孕妇

上海 10-19 20:17 悬赏 0 发布者:amanab…… 给我留言回答:(8)

本人在2003年5月进入本公司，至今已经工作了8年半。现在公司的客户转至外地，所以公司决定在2011年12月31日关闭工厂。公司对员工的处理的初步意见是： 1、和员工解除合同，赔偿n+1. 2、和员工解除合同，赔偿n+1.若是员工愿意去其他工厂，作为新员工处理。 3、对于孕妇和长期病假的人员，和员工解除合同，赔偿n+1.
我的问题是：本人的合同自新合同法出来后，至今签了2次，第二次是2011年5月刚签，到期时间是2014年5月结束。而我现在怀孕3个月，到12月31日的话，怀孕5.5个月。请问，我这种情况，公司该如何赔偿我。

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[北京-房山区]
贾清风
给我留言
2771积分

回复时间： 2011-10-19 20:25

建议提起仲裁要求继续履行劳动合同，等生育之后再解除劳动关系。现在解除虽能获得赔偿，但是相对来说生育期间的待遇肯能更多，而且享受生育待遇之后同样能主张双倍工资、经济补偿等权利。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-10-19 20:53

可以与单位协商。协商不成，可以申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-19 22:09

如果合同无法继续履行，只能是N+1个月经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-19 23:53

你好，
1、若公司解除合同，对于孕妇，除应当支付正常普通员工的经济补偿金外，还应当支付孕妇怀孕期间及产假期间的产假工资，并赔偿生育费用；
2、若需要帮助，可以直接来电。

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-10-20 10:08

请明确一点，公司是倒闭，还是迁移？倒闭的话，你只能获得赔偿n+1。迁移的话，你可以要求除了获得赔偿n+1外，还要求单位一次性支付你工资到哺乳期结束。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-20 10:33

你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、按工龄计算赔偿金
2、若公司解除合同，对于孕妇，除应当支付正常普通员工的经济补偿金外，还应当支付孕妇怀孕期间及产假期间的产假工资，并赔偿生育费用

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-20 11:24

1、公司不可以以客观情况发生重大变化来解除你的合同，除非你同意。
2、如果愿意到公司安排的其它工厂，不要重新签署合同，原合同仍然有效，要求继续履行。
3、对于孕妇的补偿应该高于正常的补偿标准。
4、公司强行违法解除的，可以要求18个月的赔偿金或要求恢复劳动关系。
5、哪一种赔偿更多，要看你的具体情况。