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劳动合同到期我结束工作2月之久，公司至今未办理退工手续
10-20 18:05 悬赏 0 发布者:jane11…… 给我留言 地区:上海－闵行区 回答:(4)
我2009年7月2日与公司签订为期2年的劳动合同，2011年7月下旬岗位调整，要求我8月1日之前将工作交接给其他同事，并于8月1日起开始新岗位工作，之后公司提出续签劳动合同，我经考虑不愿意续签，并于8月12日结束工作（因为公司是每个月12日发上月工资，根据以往离职同事经验如果我12日之前结束工作那7月份的工资一定拿不到了），之后根据公司领导要求又去公司3次交接工作，但是至今公司未给办理退工手续，严重影响我的社保缴纳，并且还提出如果不去交接就走法律程序，请问我现在该怎么办，如何能维护自己权益？急求帮助！
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回复时间：2011年10月21日 13时14分
你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、单位做法严重违规,你可申请劳动仲裁.要求单位限期为你办理退工手续
2、你可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资，交纳社保至办理退工手续之日，并赔偿你的损失
1、单位做法严重违规,你可申请劳动仲裁.要求单位限期为你办理退工手续
2、你可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资，交纳社保至办理退工手续之日，并赔偿你的损失
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-20 19:54
单位做法严重违规,你可申请劳动仲裁.要求单位限期为你办理退工手续.
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2011-10-20 21:29
你可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资，交纳社保至办理退工手续之日，并赔偿你的损失。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-21 17:51
1、单位应当在劳动关系终止后15日内办理离职手续；
2、单位延迟退工的，应当支付延迟退工的实际损失。我现在正在做一个和你一样的案子，具体可以向我咨询。
2、单位延迟退工的，应当支付延迟退工的实际损失。我现在正在做一个和你一样的案子，具体可以向我咨询。
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