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已解决问题

关于竟业和保密协议

 10-21 21:55  悬赏 20  发布者:cgf859…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(4)
您好,我在要求公司加工资800时,公司说可以,但要签竟业协议和保密协议。然后又说200做为我的加薪,600做为竞业补偿。迫于压力,在不情愿的情况下和公司签了竞业协议,其中,协议里规定:1)双方自签字之日起到离职之日止,按月支付给乙方竟业补偿金600元
2)公司不定期向乙方支付一定数额的补偿(也是竟业补偿),具体支付数额由甲方决定。
签完后,快到发工资时,公司又说,如果600元的补偿金要发在工资里,需要交税,还要签两次名,一次是领工资签名,一次是竟业补偿签名。同时说如果要想拿到600补偿金,还必须个人写个审请要求加在工资里。如果不要求加在工资里,想拿到,必须每月拿600元发票报销,方可拿到。
我的问题是:
a.如果可以证明自己是被迫不自愿的情况下签的,此协议是否有效?
b.请问协议里规定的1和2条合理吗?有效吗?
C.如果 ,公司未按协议自签字之日起一个月内未给补偿金,我可以单方面解除此协议吗?
解除协议具体我该如何做?
D.我月工资5k,每月补600合理吗,有效吗?应该补我多少?
我合同还有两年到期。
 盼复,谢谢!
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最佳答案
回复时间:2011年10月22日 13时01分
竞业补偿是在员工离职后支付的,如果让你提供发票报销600元,可以说明公司没有支付竞业限制补偿.
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢!
其它答案
回复时间: 2011-10-21 22:38
该协议对竞业限制的约定是违法劳动合同法关于竞业限制的规定的,不能产生竞业限制的约束力。如有纠纷,可申请劳动仲裁。如有问题,可电话联系律师免费咨询。
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:13418954058
  • 94247积分
回复时间: 2011-10-22 08:18
1,你的事情不明,具体可以电话与律师联系。
回复时间: 2011-10-22 21:22
竞业补偿一般是离职时进行约定的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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