劳动合同纠纷

出资培训协议
出资培训要求：
1. 甲方委托乙方参加EAB粘接培训，培训时间自2010年10月18日至22日，共计5天时间的培训课程。
 2、乙方培训费《元》；住宿费：旅差费等费用，合计金额在12000左右，由甲方先期借垫支付，培训结束后乙方按规定程序办理，培训期间乙方工资由甲方承担。
3乙方主动安排好本职工作，不因学习培训影响工作而使公司受到损失。
4.接受本次培训所获得得培训证书，乙方同意交由甲方保存至服务期限满。
5.乙方需学以致用。
二服务期与违约责任约定
1.鉴于乙方接受本次培训获取相应资格从事粘接工作期限，有机会从甲方获取商业秘密，有机会获得和增长知识、经验和专业技能，为保障甲方合法权益，甲、乙双方共同协商定，乙方与甲方签订自2010年10月18日至2015年10月30日共计5年的服务协议，并据此相应变更乙方的老动合同期限。
2、本协议一经订立，即具有法律约束力。如乙方合同期限已满、合同期未满时不续签合同，因乙方原因提前解除劳动合同或服务期 协议，乙方失职及严重违反劳动合同或服务期协议的条款而被甲方解除劳动合同等，乙方需支付甲方违约金补偿金5万元。根据其在甲方的时际服务年限，需支付的违约金补偿金逐年递减，支付违约金补偿计算公式为：
实际支付违约补偿金=5万元未完成服务期限、服务期限《以年合计总期限》
三、本合同如有任何条款被依法裁定无效，并不影响其他条款的法律效力；合同双方须及时协商修改有关条款，使合同保持有效。
四、本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
五、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。                                            
请问我可以解除培训协议么？