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公司无理由解除劳动合同，我能要求补偿吗？应当补偿多少？
10-22 15:59 悬赏 0 发布者:caolin…… 给我留言 地区:河北－廊坊 回答:(2)
我是2011年7月18日入职，并于入职当天和公司签定了3年期固定合同，合同约定试用期为2011年7月18日至2011年10月18日止。现在公司让我辞工，我不辞，公司就在公告栏贴出解出劳动合同的通知，将与我2011年7月21日解除劳动合同。请问，我能要求补偿吗？应当补偿多少？
另通知的发文时间是2011年10月21日，但落款日期是2001年10月21日，请问这是否会影响这份通告的有效性？
另通知的发文时间是2011年10月21日，但落款日期是2001年10月21日，请问这是否会影响这份通告的有效性？
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回复时间：2011年10月22日 16时09分
不影响，只是时间错误，可据此仲裁，要求赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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