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劳动纠纷的中几个问题
10-19 23:57 悬赏 10 发布者:枉用相存 给我留言 地区:天津－南开区 回答:(5)
1、工作快一年，单位未与我签合同。我说要求的双倍工资，算不算最讨工资。可以要求追加25%的工资拖欠补偿呢？
2、公司解除劳动关系，没有提前30天通知，而且理由非法。我要求2被补偿的同时，能否加上代通金的要求？
3、由于单位没有提前告知导致我处于失业中，我可否要求工资发到开庭仲裁之日呢？
4、我的提成奖金和各种补贴是否也是工资的组成？
5、奖金的具体数字我已经说不清楚了，但大概数字我知道。这个我无法取证，我可否要求仲裁庭让单位出具数据？
6、单位提成奖励的制度没有文字的说明。而且制定的指标不符合市场实际，毫无意义。而且给我下指标的时候也没有说明与奖金有何必然关系！但是单位给我的提成比例却有文字记载，除此外没有设置其他条件，我可否依据这一证据要求补发奖金？
7、不上社保选择劳动监察举报还是仲裁？
2、公司解除劳动关系，没有提前30天通知，而且理由非法。我要求2被补偿的同时，能否加上代通金的要求？
3、由于单位没有提前告知导致我处于失业中，我可否要求工资发到开庭仲裁之日呢？
4、我的提成奖金和各种补贴是否也是工资的组成？
5、奖金的具体数字我已经说不清楚了，但大概数字我知道。这个我无法取证，我可否要求仲裁庭让单位出具数据？
6、单位提成奖励的制度没有文字的说明。而且制定的指标不符合市场实际，毫无意义。而且给我下指标的时候也没有说明与奖金有何必然关系！但是单位给我的提成比例却有文字记载，除此外没有设置其他条件，我可否依据这一证据要求补发奖金？
7、不上社保选择劳动监察举报还是仲裁？
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 电话：18604091120
- 1195204积分
回复时间：2009年10月20日 00时34分
1、不能要求。
2、可以。
3、不能。
4、是。
5、可以。
6、要看具体的证据情况才能确定，可以申请仲裁解决。
7、都可以。
2、可以。
3、不能。
4、是。
5、可以。
6、要看具体的证据情况才能确定，可以申请仲裁解决。
7、都可以。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-20 13:50
可以要求双倍工资，可以要求代通金，所有收入属于工资。建议和律师面谈。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-20 17:48
问题复杂，建议当面咨询律师。
- [天津-河西区]
- 李玉更律师
- 22296积分
回复时间： 2009-10-20 22:16
请面谈。具体情况QQ:953610148
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-24 20:09
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