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已解决问题

请问这份协议书有无违法条款?

 10-21 13:18  悬赏 0  发布者:yuyuha…… 给我留言 地区:河北-保定 回答:(2)
返聘上岗协议书
甲方:XXX
乙方:XXX
依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定,根据【2009】48号文件精神,以及《经营责任状》中的约定。遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则甲乙双方就生活服务中心各用工事项协商一致,订立本协议。
一、 用工待遇:与生活服务中心在岗人员同等待遇。
二、 工作内容:门卫。
三、 工期:自2009年10月21日至2010年10月21日止。根据工作需要,实行一年一签制,工作内容及倒班制度和门卫其他同志一样。
四、 劳动纪律:
1、 乙方应严格遵守国家各项法律法规,遵守甲方的各项 ,服从甲方的领导,服从甲方的工作安排。
2、 乙方在工作期间要严格履行职责;牢固树立安全第一的思想,确保人身安全,同时要具备不怕苦,不怕累的精神。
3、 乙方如果违纪、渎职、失职等违章给企业造成经济损失,甲方有权另其赔偿经济损失,并进行行政处理。
4、 乙方违反甲方的各种规章制度,扰乱生活和社会秩序,由此引起的一切后果,乙方承担全部责任,并无条件辞退。
5、 乙方在工作期间内,不允许兼任单位以外的任何职务。
五、 本协议一式两份,甲乙双方各持一份。

甲方:XXX(盖章)
协议签订日期:2009年10月21日
乙方:XXX(签字)
协议签订日期:    年   月   日
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最佳答案
回复时间:2009年10月21日 15时25分
完全符合法律的规定。为有效合同。
其它答案
回复时间: 2009-10-21 13:31
协议太粗糙。适用的法律不是《合同法》应适用有关劳动法律。欠缺劳动合同的许多基本内容,比如社保,这是现在最大发生争议的地方。还有单位“行政处理”是什么含义?“无条件辞退”,现行法律单位不能约定辞退职工的理由,必须依法辞退,单位所能约定的是“劳动纪律”,严重违反劳动纪律给单位造成损失,单位可以辞退,但不是约定“无条件辞退”本质上还是法定。关于劳动纪律要么在此约定明确,要么另行约定作为合同“附件”有劳动者,确定签字。合同中许多条款都是参照,既然参照就应当吧参照的作为合同一部分,不必再次说了又没说明白,反而不好。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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