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劳动合同社保问题
广东－深圳 10-21 15:10 悬赏 10 发布者:cuixin 给我留言 回答:(7) 我单位与该员工签订合同期为08年2月至10年2月为期两年的劳动合同，员工身份为清洁工，08年至今没有购买社会保险，社保费（按实拿工资金额单位交缴部分）发到个人工资中，只购买了一份工伤的商业保险。
现在经单位领导研究决定为其购买社保，请问09年10月以前未购买社保应怎么处理？如何既保障员工利益，又保障单位操作合法？
急盼答复，不胜感激！
现在经单位领导研究决定为其购买社保，请问09年10月以前未购买社保应怎么处理？如何既保障员工利益，又保障单位操作合法？
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- [天津-河西区]
- 李玉更律师
- 22296积分
回复时间： 2009-10-21 15:13
可以不交社保。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-21 15:17
应该要求单位缴纳工作之后至今的社会保险。
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
- 23580积分
回复时间： 2009-10-21 17:31
以上意见分析很好，支持。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-21 20:37
养老、医疗等社会保险属于国家强制缴纳的范畴，单位应当自与该员工签订劳动合同之日起补缴各项社会保险，这样更有利于企业的信誉和发展。
- [广东-广州]
- 吴小庆律师
- 1634积分
回复时间： 2009-10-22 12:00
应该补买社保。欢迎进一步咨询！吴小庆律师QQ:1048813805，电话:13580385516，吴律师个人网站:www.wxqlawyer.cn
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-22 15:56
在深圳没有为员工办理社保，若员工因此提出仲裁，劳动仲裁委员会裁决是要补缴的。但有些情况是可不交的，单位不用担责。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-24 19:46
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