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我是没毕业的学生，现在有一个关于公司培训
北京 10-24 19:28 悬赏 20 发布者:赵子出 给我留言 回答:(7) 我是2012年毕业的学生，现在和一家公司签订了三方协议，让我去做SAP工程师，公司那面说要培训两个月，培训的费用很高，当时也只能选择这份工作了，没有别的选择。但是现在我朋友突然间给我找到了一份工作（但是能不能去上得明年才能知道），现在我诚心想咨询一下，如果明年我去我朋友给我找的那份工作，我这边在实习期间或是试用期和那家公司违约了得话，我需要赔付公司的培训费用么（我目前还没有去我签约的那家公司报到，听说需要签一个培训协议，协议上有需要的服务周期）？
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回复时间： 2011-10-24 20:08
非专项培训的，不必赔偿
我的补充： 2011-10-24 20:08
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限
追问：
“支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限”这句话的意思有点不太明白可以进一步的解释一下么？谢谢您！！！
回答：
按字面理解就可以。或者你再看看劳动合同法第22条。
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回复时间： 2011-10-24 20:01
如公司出钱让你去培训并签有培训协议注明服务周期的话，你不在那工作是要赔偿一定费用的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-10-24 20:35
应该正的公司同意。
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回复时间： 2011-10-24 20:41
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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- 李同红律师
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回复时间： 2011-10-24 21:49
不必赔偿
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- 谷友军律师
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回复时间： 2011-10-24 23:27
您好，要是有相关约定的话就看约定，没有约定的话，要是培训费是公司出而且是在约定的期限内的话，可能需要对公司进行相应的赔偿。
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- 赵亮律师
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回复时间： 2011-10-25 09:53
如果公司进行的是专项培训，并确实支付了一定费用，那么你在违反服务期约定的情况下离职，应当支付合同约定违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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