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公司解除无固定期合同如何算经济赔偿
北京 10-22 18:13 悬赏 20 发布者:vivian…… 给我留言 回答:(9) 1998年1月20日到公司工作，公司因经营不利，减少人员，已经签了无固定期合同，如公司解除合同，如何计算经济赔偿；如果当事人要解除合同，又如何计算经济赔偿？
劳动法中的按年限计算赔偿中，最高为12个月，是否只对高收入人群，普通劳动者应该是工作多少年就赔偿几个月的工资吗？
劳动法中的按年限计算赔偿中，最高为12个月，是否只对高收入人群，普通劳动者应该是工作多少年就赔偿几个月的工资吗？
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回复时间： 2009-10-22 18:59
你好，劳动合同法： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上述法条写的是如果超过当地标准的话，最高不超过十二年，而不是必须补偿十二年，如果你的工资也超过当地工资标准，也可以这样做。
你的情况，如果公司解除劳动合同，那单位就要支付你经济补偿金，按照上述规定支付。如果是你自己提出辞职，那就得不到经济补偿金，除非单位有违法的行为，此时你可以随时辞职，单位仍然要支付你补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上述法条写的是如果超过当地标准的话，最高不超过十二年，而不是必须补偿十二年，如果你的工资也超过当地工资标准，也可以这样做。
你的情况，如果公司解除劳动合同，那单位就要支付你经济补偿金，按照上述规定支付。如果是你自己提出辞职，那就得不到经济补偿金，除非单位有违法的行为，此时你可以随时辞职，单位仍然要支付你补偿金。
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2009-10-22 21:36
12个月工资的经济补偿。
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
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回复时间： 2009-10-22 22:03
你好!
根据工作年限给以经济补偿!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
根据工作年限给以经济补偿!
北京律师祝永根
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-10-23 06:48
应支付你11个月工资补偿。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2009-10-23 09:22
你好。如果公司单方违法解除的需支付双倍补偿金即赔偿金；如果员工单方解除、公司又不存在法定情形的，无权要求补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-10-23 12:54
劳动法中最高12个月的赔偿，不是只对高收入人群。12月的补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-10-23 21:20
无固定期限合同的解除要求具备一定条件，如果单方违法解除，可以要求支付双倍赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-10-24 19:30
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-10-25 01:09
1、公司解除合同，如属于违法解除，则赔偿24个月经济赔偿金；
2、如当事人因公司违法主动提出解除，则赔偿12个月经济赔偿金；如当事人自己提出，则不支付赔偿金；
3、如属于双方协商一致解除，则赔偿12个月经济赔偿金；
4、年限上限不区分工资收入高低。
2、如当事人因公司违法主动提出解除，则赔偿12个月经济赔偿金；如当事人自己提出，则不支付赔偿金；
3、如属于双方协商一致解除，则赔偿12个月经济赔偿金；
4、年限上限不区分工资收入高低。
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