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关于劳动合同方面的问题
山东－青岛 10-22 21:44 悬赏 20 发布者:wangpe…… 给我留言 回答:(5) 我于2006年7月分到公司上班，至今已有3年多了，而且在2008年8月我们签了一份3年的劳动合同，但是后来又不知道为什么给收回去了。现在公司突然决定要取消我们部门，将我们全部7名员工调到合作伙伴中国邮政工作，意思是以后我们就和公司没有任何关系了，就属于中国邮政了，并且事先也没有跟我们协商。所以我就想问一下：1、这样是否属于变相裁员，应不应该给与我们经济补偿金？2、劳动合同期限未到，公司这样做是否属于违约？
请专家给与详细解答，谢谢！
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-10-22 22:06
1、根据劳动合同法的相关规定，你单位的行为应定性为经济性裁员，依法应当给予经济补偿金。
2、公司的这种行为属于解除劳动合同的行为，视为违反劳动合同法的规定，属于违约，应支付经济赔偿金。
2、公司的这种行为属于解除劳动合同的行为，视为违反劳动合同法的规定，属于违约，应支付经济赔偿金。
- [山东-潍坊]
- 杨春恒
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- 313积分
回复时间： 2009-10-23 08:50
应当给与补偿金，属于违约
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-10-23 08:53
根据劳动合同法的相关规定，你单位的行为应定性为经济性裁员，依法应当给予经济补偿金。
公司的这种行为属于解除劳动合同的行为，视为违反劳动合同法的规定，属于违约，应支付经济赔偿金。
公司的这种行为属于解除劳动合同的行为，视为违反劳动合同法的规定，属于违约，应支付经济赔偿金。
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回复时间： 2009-10-23 17:14
单位应当提前告知，补偿金应当给付。属于违约，可以要求继续履行。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-10-24 19:27
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