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劳资纠纷，请求帮助!
天津－塘沽区 10-26 17:25 悬赏 0 发布者:victim 给我留言 回答:(7) 您好！我想咨询一下，我从08年4月在某公司上班，但在09年10月份我被公司解雇，最后定为协议离职，公司支付了我一个月的工资作为经济补偿。我们每天工作满8小时，单休，周六上班没有加班费，平时加班没有加班费，出差没有任何补助。另外，我想问一下我是否可以通过诉讼所要
1.我超出劳动法规定的每周超时工作的加班费
2.平时周一到周五的超时加班费
3.出差的补助
另外，离职后我有多长时间可以到劳动仲裁本门去提起诉讼？
公司当初安排3个月的试用期，是否应该和我签订至少3年的合同?
1.我超出劳动法规定的每周超时工作的加班费
2.平时周一到周五的超时加班费
3.出差的补助
另外，离职后我有多长时间可以到劳动仲裁本门去提起诉讼？
公司当初安排3个月的试用期，是否应该和我签订至少3年的合同?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194001积分
回复时间： 2009-10-26 20:25
收集证据，可以申请仲裁解决。
- [辽宁-沈阳]
- 赵凤江律师
- 26930积分
回复时间： 2009-10-26 17:38
建议尽快请律师提供法律帮助
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-26 17:45
尽量收集证据，可以在解除劳动合同后的1年内申请劳动仲裁。
- [天津-河西区]
- 李玉更律师
- 22296积分
回复时间： 2009-10-26 18:35
离职后一年内可以申请仲裁。要求加班费需要有证据。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-26 20:18
1、2、项可以，3项无明确依据。离职后应在一年内申请仲裁。合同期限并不受试用期的限制，但试用期受合同期限的限制。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-27 10:29
1、2项的加班费可以主张。第3项要看公司的规章制度是怎么规定的。离职后1年内可以提起仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-28 10:13
申请劳动仲裁，如果你每周工作时间超过40小时，可以索要加班费，另外公司应支付一个半月的工资作为经济补偿。
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