该问题已关闭

劳务纠纷

北京 10-31 15:58 悬赏 20 发布者:Zqd1666 回答:(10)

我在2010年六月入职辽宁升学指导有限公司任升学指导报社发行经理一职，合约三年，去年11月，公司用为完成任务为由要求降薪，并要解除合同，并还欠一个月的工资。我去劳动仲裁，可办事部门回复我说，我合同上盖的升学指导报社的公章，公司是辽宁升学指导有限公司，说得人事仲裁，就要到期了，请求帮助！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4563033积分

回复时间： 2011-10-31 16:00

及时仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-10-31 15:59

1，降薪是违法行为，应当按照合同约定的数额支付工资。

我的补充： 2011-10-31 16:00

你可以要求用人单位支付合同约定的工资，并将降低的薪资补发。
2，工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3，不属于人事纠纷，按照你的描述，应当按照劳动纠纷处理。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。