劳动争议，像被割了

我司近排解雇一位保安员工，情况以下。
1． 公告内容：兹有保安员工张三，于2011年10月23日时没有正常上班且旷工一天，未善尽职责、擅离职守，经管理部调查核实后，严重违反公司相关管理制度，现给予解除劳资关系。
(该员工未能出示当天请假理由，说去看医生，但没有出示任何医生证明，而且有保安人员替代他打上、下班卡。替代打卡的保安人员已写悔过书说明替代张三打卡。)
2． 这是我们的厂规章制度：（提及到他未善尽职责、擅离职守）
   四、所有员工应遵守下列事项，违反严重者解除合同：
1 尽忠职守，服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 
2 不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。 
3 全体员工务须时常提升工作技能，以提高工作效率。 
4 不得泄漏公司机密，或假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。 
5 不得携带违禁品、危险品进入工作场所或私自携带公物出公司。 
6 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。 
7 员工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。 
8 员工每日应注意保持工作地点的环境清洁。 
9 员工在工作中不得怠慢拖延，应全神贯注，不得看杂志、电视、报纸以及抽烟。 
10 不得在工作场所吵闹斗殴、搭讪攀谈、造谣生事或搬弄是非，扰乱秩序。 
11 其它严重违反公司各规章制度者。
八、有下列事迹之一的员工，该单位主管程报经管理部调查核实后，应给予一次记大过惩罚：
1怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费，情节严重者。
2违背作业程序或安全规定，造成公司损失严重者。
3泄漏事务上机密，或遗失经营之重要文件、机具对象者。
4故意损毁公物或浪费公物者。
5扰乱工作秩序，或妨害他人工作，情节较严重者。
6在工作场所制造私物有具体物证者。
7品行不良，行为失检屡劝不改者。
8匿名诬告他人，经查属实者。
9散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气，破坏团结者。
10态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力，情节严重者。
11虚报、伪造、更改记录者。
12对公司决定执行的事项拒不执行者。
13在工作时间内，未善尽职责或擅离职守严重者。
14通过非正当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。
15工作时间内睡觉、赌博、打牌、下棋者。
16未办理相关用车手续，擅动公司车辆者。
17其它损害公司利益，情节严重者。
3．该员工张三通过劳动局仲裁，劳动局里的人员就说我司我们提供的厂规不足以解雇这员工？继续仲裁上法庭，我司必败？我们有摄像头照到那天，一天也没有来上班，而且是员工代打卡。作为一个保安应该尽忠职守，当厂里没有人的时候，要维护好厂里的安全，防盗，紧急事故，他这明显犯上我们的厂规，为什么还是不能上诉成功呢？垦请广大的律师解答。