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上班不到一个月被辞退怎么办？请帮帮我谢谢

11-02 18:11 悬赏 20 发布者:nacl32…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(4)

我从2011年10月17日签合同正式开始上班，到今天领导突然说由于总公司未能审批过，就叫我不要来了。谈好的工资是3000元一个月，但由于是劳务派遣签的合同上面并没有注明工资到底多少，且签的合同当时就被拿走称是要什么领导审批，合同至今没发下来。这种情况能要求公司补偿吗补偿多少谢谢

问题补充：

当时谈的是试用期一个月，但他没说试用期工资多少，据同事说试用期工资很可能是1200元，公司补偿我一个月工资是 3000还是1200呢？
是补偿月工资还是实习工资呢？
应该在多少天内发出来

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最佳答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94227积分

回复时间：2011年11月02日 19时04分

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，否则是违法解除，应每工作你一个月工资作为赔偿金。

追问：

当时谈的是试用期一个月，但他没说试用期工资多少，据同事说试用期工资很可能是1200元，公司补偿我一个月工资是 3000还是1200呢？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢不过到底是补偿月工资还是试用期工资呢

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-02 19:31

如果公司违法辞退的，应该赔偿你一个月工资。

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2011-11-02 19:47

可以要求半个月工资的经济补偿金。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4551368积分

回复时间： 2011-11-02 21:31

要求赔偿金，本人一个月的工资

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