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劳动仲裁纠纷
安徽－芜湖 11-03 09:49 悬赏 0 发布者:黄何英子 给我留言 回答:(2) 一\我09年9月进公司一直到2011年7月才补签劳动合同,因我7月-9月需请产假,当是公司不愿意支付基本工资全额,只象征性的支会一部份,我非常气氛,于是申请劳动仲裁.我申请了三项赔偿,1:补签劳动合同之前的未签合同双倍工资,2:补交社会保险,3:产假期间基本工资.现仲裁结果出来了,证明了我的申请事项都成立,当是现在公司起诉我,说我们月签劳动合同,不支付双倍工资,些项不成立.我想知道,补签劳动合同还能不能申请双倍工资,可成立.
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2011-11-03 10:42
虽然公司与你补签了劳动合同，但补签之前的双倍工资仍然应当支付。
追问：
您好!今天有律师说我这个"已过诉讼时效,很难诉讼"我不明白是什么意,难到不签劳动合同久了,就不能申请双倍工资了吗?不是讲能申请11个月的吗?
回答：
可以要求单位支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-03 12:07
可以申请二倍工资
追问：
您好!今天有律师说我这个"已过诉讼时效,很难诉讼"我不明白是什么意,难到不签劳动合同久了,就不能申请双倍工资了吗?不是讲能申请11个月的吗?
回答：
当然可以
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