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用人单位未按照合同约定发工资，怎么办？
河南－新乡 04-25 14:59 悬赏 5 发布者:胸前一朵小红…… 给我留言 回答:(3) 我和现在的用人单位（大型诊所）签订了劳动合同后，从医院离职到新单位入职，合同上签了保底工6000和保底时间十个月，只发了一个月保底用后就恶意降薪到2500加提成，并且没有为我缴纳保险，因为家庭原因一直在该单位上班，距离签订合同已经过去5个月了，我可以申请劳动仲裁要求赔偿吗？能够申请劳动仲裁的最长时限是多久呢？我这样的原因属于人事仲裁还是劳动仲裁？谢谢~（我妈妈告诉我说个人是没办法告单位的，他们拖都会拖死你，到时候你没工作，还得天天跑着打官司，律师哥哥姐姐们？请问是这样吗？）
问题补充：
这样的情况，我要离职是要提前30填写辞职申请？还是可以直接离职要求赔偿的？
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- [河南-郑州]
- 崔新江律师 VIP
- 电话：13673374856
- 531407积分
回复时间： 2016-04-25 15:04
你需要做的就是搜集证据，尽快申请劳动仲裁解决的啊。
追问：
能够申请劳动仲裁的最长时限是多久？我用提前30天写辞职申请的吗？证据（劳动合同，工资条，工作证可以吗？还需要什么？）
回答：
目前拿着这些找我看看。
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2016-04-25 16:14
到劳动监察投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-04-25 16:17
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