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是不是“试用期是无效的”与劳动合同法是相反的了？？？

广东－广州 11-06 21:56 悬赏 0 发布者:shiguo…… 给我留言回答:(1)

第八十三条用人单位违反本规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资标准，按已经履行的超过试用期的期间向劳动者支付赔款金。
这是不是说现在签劳动合同时里面“没有试用期了吗”？也就是不存在试用期了，试用期是无效的，与劳动合同法是相反的呢？

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[广东-广州]
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回复时间： 2011-11-06 22:03

不是的，劳动合同法仍保留了试用期的规定，该条只是说没有按照《劳动合同法》规定约定试用期的是无效的，并非约定试用期都是无效或者没有试用期

追问：

能不能问一下：我签了一个一年的合同（是一年哟）也就是是12个月，有试用期的，可公司的劳动文本却是 14 个月哟，由于当时不知道不明白这些，也就没有去问去想这些。那你说这个试用期是不效还是无效呢？（公司说的是一年的合同而且试用期也在劳动合同里的也就是是 12 个月的怎么变成 14 个月去了呢？是有效还是无效呢？）

回答：

按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此你们的约定事实上是合同期为14个月，并非12个月。

追问：

可是我们（我和人事部）现在谈这个问题时都还是说的是一年而没有说一年多呀？也就是说还是是说12个月不是14个月呀？（这是不是有点欺骗我呀？？）
这应该是劳动法的第二十六条的第一项吧：期诈和违背真实的情况下是无效的哟。。。。。

回答：

从你说的情况来说，应该是对合同理解的偏差。而且即使合同部分条款无效也不影响合同其他条款的效力。至于是1年还是14个月应具体看合同的整体约定，但从你说的情况很难下定论

追问：

简单点：就是公司叫签劳动合同我们大家（就是我这个部门和人事部的）都知道说的签是签“一年”（12个月）的合同；而劳动文本上却写了“试用期”没算在那个一年里了，即成了14个月。你想我们哪知道这些呢？当时看了也就是翻了一下就签了字了。却没想到现在发生了劳动合同纠纷，再在劳动局拿一本劳动合同书来看，才知道在这些地方让了当。。。（这关系经济赔偿的多少呀，月份有几个月呀。你说这是不是在“欺诈”我们这些无知的。）
这至少也该是部份无效吧？多少有点“欺诈”在里面哟。

回答：

经济补偿是按实际工作多少个月计算的，与劳动合同约定多少个月并无太大关系；至于分开约定试用期及劳动期限是与法不符的，试用期应计算在劳动期限之内这是没有什么问题的。而且说该部分欺诈无效对于你方来说是否有太大意义或者也不一定。

追问：

凌生：是这样的，2011年一月分到9月份是没有续签劳动合同的，这关系大了哟----赔偿多少与月份的多少也是大有关连的是吧？

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