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试用期已过,提前一个月申请辞职,未到申请人离职日,被用人单位解雇,用人单位该如何给劳动者报酬?
11-10 13:16 悬赏 5 发布者:caojm1…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(8)
试用期已过,工作了半年,提前一个月递交辞职信,但是递交辞职信后为到申请人离职的最后一天,中途被用人单位口头解雇,这种情况用人单位应该给予劳动者怎样的劳动报酬?及经济补偿金该如何计算?
问题补充:
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2011年11月10日 13时17分
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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提问者对最佳答案的评价:
不好意思,密码忘记一直没进来,谢谢您的解答。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2011-11-10 13:18
按你说的情况属于单位辞退
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-11-10 14:13
可以要求双倍支付经济补偿金.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-10 14:41
你有证据吗?建议找律师详细咨询。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4568004积分
回复时间: 2011-11-10 15:48
属于用人单位辞退,如无法定理由及事实依据的,属于违法辞退,应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-10 20:18
你好
你属于被单位辞退,可以要求双倍经济补偿金,
你属于被单位辞退,可以要求双倍经济补偿金,
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-10 20:31
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未到期限单位无故解雇的,可以主张赔偿金
未到期限单位无故解雇的,可以主张赔偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-12 10:59
针对该问题,为了得到一个更明确的答复,建议电话咨询律师。
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