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员工试用期期内未与公司签订劳动合同出现工伤怎么办

浙江－嘉兴 11-12 09:25 悬赏 0 发布者:雨洁yj 给我留言回答:(6)

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[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
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回复时间： 2011-11-12 17:12

还是按照工伤待遇赔偿。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2011-11-12 09:30

单位如不申报工伤，可以人身损害为由诉讼要求赔偿

[-]
嘉兴三毛
给我留言
8542积分

回复时间： 2011-11-12 11:08

单位在一个月以内向劳动局工伤科申请工伤认定，如单位一个月以内不申报工伤认定的，员工可以在一年内自行向劳动局工伤科申请工伤认定！

我的补充： 2011-11-12 11:11

《工伤认定办法》
第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

　　第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。