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关于单位无理辞退问题
11-14 09:05 悬赏 10 发布者:wfw000…… 给我留言 地区:安徽－合肥 回答:(6)
单位打击报复我，编造理由解除我的无固定期限劳动合同，剥夺了赖以生存的本职工作（本单位工作年限21年），违法行为确定无疑。我现在已经45周岁，再就业非常困难。请问：我能否起诉单位申请劳动纠纷以外的一般性损失赔偿，比如，赔偿我退休前的15年的收入损失。谢谢！
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 电话：13918818359
- 115966积分
回复时间：2011年11月14日 09时22分
您好，您可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。单位违法解除劳动合同，应该支付双倍经济赔偿金。
追问：
请问邹律师：2008年前的也双倍吗？谢谢！
回答：
您好，是的。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-11-14 09:07
可以依法要求支付经济补偿等，对于退休前的15年损失无法得到支持
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2011-11-14 09:16
如单位的解除行为违法，你可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。
- [安徽-合肥]
- 程东林律师
- 7293积分
回复时间： 2011-11-14 15:30
向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，委托律师处理。
- [安徽-合肥]
- 曾祥锋律师
- 7051积分
回复时间： 2011-11-14 16:58
可以向劳动部门投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-14 17:50
可以申请劳动仲裁的，不可以辞退你的。
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