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试用期合同问题

北京－海淀区 11-14 12:51 悬赏 0 发布者:lindsa…… 给我留言回答:(7)

您好
我想咨询一下  我们今年9月份到这个公司工作        当时来公司时  人事说试用期不给上保险试用期两个月  也没有和我签合同   我当时也问了人事她说签不签都行  但是到今天试用期也过了也没说给我转正也没说辞退我的事  但是公司经理总是管我要一些我这边客户的资料  所以我也不太想在这个公司呆了
所以想了解一下  如果公司在试用期结束后还是没有给我签合同  我是否可以申请仲裁   如果公司辞退我  在试用期结束的第一个工作日  我是否可以得到经济补偿  我申请仲裁需要什么资料证明吗  能让公司给我补缴试用期的保险吗？
谢谢

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-11-14 13:00

没签合同从第二个月起给付双倍工资,如果你自己不干了没有补偿,你可让公司给你交保险.

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-11-14 13:03

1、公司应该在你入职后的一个月内与你签订书面劳动合同，如果没签书面劳动合同，从你第二个月开始，你可以要求未签书面劳动合同的双倍工资差额。
2、你自己辞职没有补偿。如果公司辞退你需根据公司辞退的理由确定补偿金额。
3、你可以要求公司补缴社保。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-11-14 13:17

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系，打卡记录，工资条，工服等
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答