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公司这样做合理么?
北京 11-16 21:04 悬赏 5 发布者:tanhua…… 给我留言 回答:(6) 今年8月19到现在公司上班,当时约定试用期2个月,也签了一年的合同。因公司新项目滞后了,老板以前期(已过的两个月试用期)没有切实的工作,没办法进行考核为由,要求延长试用期,因为没转正一直也没给上社保、公积金。现在是11月16号了,明天项目正式上线,老板说初步预定从项目上线后一个月算是考核期限,过了就给转正,因为新项目刚上线这个月劳动强度大一周60个工作时,公司说过后就正常了,很有可能公司过了这个月会以考核不合格为由拒绝转正(我猜的:原因前几天因为公司一直拖延转正的问题我提了辞职,有可能一时招不到人工作又迫在眉睫所以不放我走)。即使就算给转正了,这样算下来,一年的合同 要四个月的试用期,也就是四个月没有保险公积金。 要求涨工资老板说转正之后就给涨,这不是明显的推脱么?
问题补充:
我可否现在提出要求转正上保险,公积金?如不转正就走人?公司可否扣我工资?有什么依据么?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-16 21:09
根据劳动合同法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
单位的做法的不合理不合法的
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
单位的做法的不合理不合法的
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-11-16 21:12
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-16 21:17
建议在协商不成的情况下,通过劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-16 21:18
单位约定的试用期时间和次数是违法的,可以在协商不成的情况下,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-17 12:03
你可以要求转正、上保险及补缴保险从你入职之日起;由于公司严重违反劳动合同法,你可以现在就离开公司并请求经济补偿金等,公司不得以任何理由扣你工资。如需帮助请来电咨询或面谈给你更准确的解答。
追问:
请问我现在离职 可否要求公司补缴上班期间的保险、公积金? 另外离职请求的经济补偿金是个什么概念? 这个不太懂?
回答:
你现在离职,可要求公司补缴上班期间的保险、公积金。经济补偿金是劳动合同法规定的单位违约对劳动者的补偿金。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2011-11-23 00:43
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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