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在总公司签劳动合同现到分公司工作，未签分公司劳动合同违法吗
广东－深圳 11-17 21:36 悬赏 0 发布者:zql523…… 给我留言 回答:(5) 在总公司签劳动合同现到分公司工作，未签分公司劳动合同违法吗？合同到期未提前一个月书面通知要补偿吗？
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94327积分
回复时间： 2011-11-17 22:05
1，若在总公司有合同，则到分公司不要签合同。
2，合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
2，合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
追问：
合同到期未提前一个月书面通知要补偿吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-11-17 21:40
不违法，要支付一个月代通知金。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-11-17 21:41
1、不违法；2、有补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-17 22:57
合同到期，公司不续签的，应该补偿，按工作满一年支付一个月工资，无需提前通知。如有争议，可以委托律师申请劳动仲裁解决。如需法律帮助，可以与我联系。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-17 23:19
合同到期未提前一个月通知没有经济补偿。
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