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公司email通知解除劳动合同后，又多次email通知延期，但均为签订正式劳动合同，是否违法

11-17 22:27 悬赏 5 发布者:flytan…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(6)

我与一个劳动派遣公司签订了3年的劳动合同至2013年，但今年6月份由于发包方的情况有变公司email通知6月底与我解除劳动合同，但6.29日又发mail通知可以继续工作到7月底，后8月3日又mail通知工作到9月底，而9月22日又通知工作到12月底。这期间均为再签订任何劳动合同。同时公司在9月中旬发mail单方面通知我们报销制度有变，对按原员工手册上出差报销的很多项目变为不予报销，而且我们7月份以后的报销均按新制度执行，导致大家很大的经济损失。现在我们想通过法律手段维护自己的权益，请问一下，我们是否可以要求公司执行原有的报销制度？是否可以就后来几个月没有签订劳动合同提出赔偿！
多谢！

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2011年11月18日 10时17分

1，合同没有实际解除，且未到期，仍然有效，不能按照未签订劳动合同提出赔偿
2，因公产生的费用单位应当报销，如果报销制度不合理可以要求单位修改
3，单位如果在合同有效期内提前解除，属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

多谢，我个人也觉得这劳动合同是否解除会成为有争议的地方。补充一下，当初在签订劳动合同的时候，我们同时也与公司签订了解除劳动合同的一份协议，但未注明日期，也就是说公司随时可以拿着分协议来解除劳动合同，公司处于完全的主动地位。6月份公司通知解除劳动合同，6.29又通知延长到7月底，但8.3又通知继续延长，但8.1-8.3我认为已经是事实上解除了合同，只是没办理书面手续而已。退一步说，如果认定原合同有效，那公司多次的延期又如何解释，个人不明白难道一个已经终止过的合同又可以重新激活！

回答：

没有办理手续的情况下无法认定解除，公司也不会那么傻在空白的解除合同上盖章的，根据你描述的情况下，目前看你的劳动合同仍然是有效的，而且公司在履行。
因为当时公司提出解除时，并未办理离职手续，事实上也没有解除合同，双方都在履行各自的合同义务，因此不存在你说的激活问题。

提问者对最佳答案的评价：

多谢，回答。我有查询了一下，8月份的社保被停交过，这个证据我认为还是比较充分的。

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